从以上数据看出，通州中小银行存款增速并未如我们预料的那样，通州大银行存款增速下降，小银行存款增速上升，数据揭示的趋势恰恰相反：2022年以前，小银行存款增速远远高于大银行，2022年大小银行增速相若。

在用益信托研究院研究员喻智看来，廊河体这反映出信托公司对领导层从业经验的看重，也对公司长远战略稳健发展带来较好影响。1月10日，坊北岳增光的任职资格获核准通过，正式出任山东省国际信托股份有限公司董事、董事长。

两岸随后在其带领下业绩扭亏为盈。同时任命有银行系统资深老兵为信托公司高管人员，携手为公司注入稳定经营理念，携手高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营，还可以更好的整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。通州金乐函数分析师廖鹤凯也持有同样的观点。

另一方面，廊河体协会报告也提到，廊河体部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违法等负面原因引起的高管频繁变动，将对公司长远发展目标、战略发展规划和市场特色化定位造成不同程度的影响。再往前看，坊北2022年全年也有20家信托公司经历了换帅，其中9家信托公司董事长更替，11家信托公司更换了总经理。

3月7日，两岸中海信托股份有限公司（下称中海信托）在其官微发布公告称，两岸经第五届董事会第三十三次会议、股东大会2023年第三次临时会议审议通过，选举卓新桥担任公司董事长职务，汤全荣不再担任公司董事、董事长职务。

2017年5月，携手任中海信托党委委员、副总裁。中海信托表示，通州截至本公告日，卓新桥董事长的任职资格已获得国家金融监督管理总局上海监管局核准，目前正在办理相关工商登记变更手续。

着力争取基础管理提升改革新成效，廊河体持续完善公司治理体系和市场化机制，不断提高数据治理与信息化水平。高管履新频繁近年来，坊北面临日益复杂和竞争激烈的市场环境，信托行业转型压力加大，高管密集变更亦是顺应竞争压力的表现。

中国信托业协会曾调研总结称，两岸信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、两岸股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。2023年7月，携手卓新桥获选任中海信托董事、总裁职务，并同时担任党委副书记。